• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием

Актуально

В судебных решениях достаточно часто встречается формулировка «дробление бизнеса». Подобный термин используется, когда работа в компании распределяется между несколькими организациями. Законно ли дробление бизнеса с точки зрения действующего законодательства? С одной стороны, государство разрешает каждому создавать десятки самых разных компаний (компании-производители, фермерские хозяйства, предприятия оптово-розничной торговли и др.), однако с другой стороны законодатель запрещает под страхом наказания дробить бизнес в целях получения необоснованных налоговых преимуществ в виде уменьшения налоговой базы организации или ИП за счет применения специальных режимов налогообложения, установленных…

Читать полностью...

В случае, если предприниматель планирует расширить свой бизнес, ему требуются для этого серьезные деньги. Само собой, возникает разумный вопрос: где же их найти?  Может быть, взять кредит в банке? С одной стороны, идея достаточно неплохая, однако, если хорошо подумать, приходит понимание того, что это далеко не лучший вариант (как правило, банки далеко не всегда соглашаются предоставить деньги для развития бизнеса, да и процент за пользование банковским кредитом нередко оказывается чересчур высоким). В этой связи гораздо более предпочтительным может показаться вариант…

Читать полностью...

Во все времена повседневная жизнь человека напрямую зависела от его финансов – поэтому неудивительно, что в один прекрасный (ну или не очень) день для быстрого и легкого обогащения были придуманы финансовые пирамиды (если говорить точнее, подобная схема заработка появилась в 1919 году). Что же они из себя представляют? Под финансовой пирамидой стоит понимать такой способ обогащения, при котором доход членов структуры обеспечивается за счет постоянного привлечения денежных средств новых участников. Иными словами, первые участники получают денежные средства за счет последующих…

Читать полностью...

Важнейшим активом любого предпринимателя является его деловая репутация – недаром именно на нее в первую очередь обращают свое внимание контрагенты, желающие путем ее анализа понять, стоит ли им сотрудничать с конкретной организацией по тем или иным вопросам (или же, наоборот, лучше подыскать другую компанию, готовую предложить аналогичный товар или услугу по схожей цене). Безупречная репутация позволяет привлечь множество новых клиентов, что, в конечном итоге, способствует получению крупной прибыли; напротив, запятнанная репутация грозит обернуться серьезной потерей доходов, что с учетом высокой…

Читать полностью...

Как известно, корпоративные отношения далеко не всегда носят бесконфликтный характер – нередко участникам юридического лица не удается достичь согласия по какому-либо вопросу, касающемуся деятельности организации (прежде всего, речь идет об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью), что приводит к возникновению спорных ситуаций. Некоторые из них разрешаются без особых проблем; тем не менее, порой конфликтующие стороны оказываются не готовы идти даже на малейшие уступки в целях нахождения компромиссного решения, которое их устроит – в таких случаях возникший вопрос разрешается путем…

Читать полностью...

В статье под названием «Подводные камни привлечения работников к дисциплинарной ответственности» (если вы не читали данную статью, рекомендуем ознакомиться с ней: https://bit.ly/3v9b81p) автор пришел к выводу, что соблюдение законного порядка осуществления данной процедуры имеет для работодателя особое значение, поскольку служит гарантией защиты его прав от возможных претензий со стороны нерадивого сотрудника. Данный порядок подразумевает, в том числе, наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, соответствующего взыскания – замечания, выговора или увольнения. Стоит отметить, что нормативное разграничение указанных мер ответственности в Трудовом…

Читать полностью...

Руководитель организации – работник, трудовой функцией которого является руководство организацией. Руководитель выполняет функцию единоличного исполнительного органа в организации. В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать определенные действие от имени организации, а именно: • осуществлять полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; • выступать в качестве правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации; • выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками организации; • представлять интересы организации и совершать сделки…

Читать полностью...

Каждому бизнесмену в своей деятельности приходится заключать договоры с контрагентами – при этом далеко не всегда сторонам удается сразу договориться обо всех существенных условиях предполагаемой сделки. В этом случае им помогает конструкция предварительного договора, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором (п. 1 ст. 429 ГК РФ). Иными словами, предварительный договор является соглашением, по которому стороны обязуются заключить в будущем основной договор на заранее…

Читать полностью...

Российское трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту прав и интересов работников организации (что, в целом, справедливо, поскольку работник является менее защищенной в трудовых отношениях стороной), из-за чего работодателям, желающим привлечь их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приходится учитывать массу нюансов, игнорирование любой из которых может повлечь за собой отмену наложенного взыскания. Что же это за моменты? Во-первых, таковым можно считать факт закрепления в ТК РФ исчерпывающего перечня санкций, к которым работодатель может прибегать тогда, когда работники не…

Читать полностью...

Нынешняя эпидемиологическая обстановка, несомненно, оказывает воздействие на все сферы жизни людей. Поскольку законодательство не может и не должно отставать от реальной действительности, оно меняется. Таким образом, происходит необходимое обновление нормативно-правовых актов. Так, с 1 января 2021 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Новые положения касаются регулирования дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.   Дистанционной работой, согласно поправкам, признается выполнение работником своей трудовой функции вне…

Читать полностью...
Договор публичной оферты с приложением