• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием

Актуально

Руководитель организации – работник, трудовой функцией которого является руководство организацией. Руководитель выполняет функцию единоличного исполнительного органа в организации. В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать определенные действие от имени организации, а именно: • осуществлять полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; • выступать в качестве правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации; • выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками организации; • представлять интересы организации и совершать сделки…

Читать полностью...

Каждому бизнесмену в своей деятельности приходится заключать договоры с контрагентами – при этом далеко не всегда сторонам удается сразу договориться обо всех существенных условиях предполагаемой сделки. В этом случае им помогает конструкция предварительного договора, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором (п. 1 ст. 429 ГК РФ). Иными словами, предварительный договор является соглашением, по которому стороны обязуются заключить в будущем основной договор на заранее…

Читать полностью...

Российское трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту прав и интересов работников организации (что, в целом, справедливо, поскольку работник является менее защищенной в трудовых отношениях стороной), из-за чего работодателям, желающим привлечь их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приходится учитывать массу нюансов, игнорирование любой из которых может повлечь за собой отмену наложенного взыскания. Что же это за моменты? Во-первых, таковым можно считать факт закрепления в ТК РФ исчерпывающего перечня санкций, к которым работодатель может прибегать тогда, когда работники не…

Читать полностью...

Нынешняя эпидемиологическая обстановка, несомненно, оказывает воздействие на все сферы жизни людей. Поскольку законодательство не может и не должно отставать от реальной действительности, оно меняется. Таким образом, происходит необходимое обновление нормативно-правовых актов. Так, с 1 января 2021 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Новые положения касаются регулирования дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.   Дистанционной работой, согласно поправкам, признается выполнение работником своей трудовой функции вне…

Читать полностью...

Отстранение работника от работы (недопуск к работе) – это мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, направленная на недопущение нарушения последним трудового законодательства. Данная мера применяется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В качестве оснований недопуска сотрудника к работе действующее законодательство называет следующие обстоятельства: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; непрохождение работником в…

Читать полностью...

В XXI веке самым ценным ресурсом, несомненно, является информация, поскольку на основе достоверных сведений о контрагентах, планах конкурентов по продвижению конкретного товара (услуги), грядущих изменениях на рынке во многом зависит характер решений, принимаемых руководителями компаний и влияющих на их бизнес. Как же организации и индивидуальные предприниматели получают такую информацию? Ответ прост – для сбора, анализа сведений о партнерах, конкурентах, планах их дальнейшей деятельности, и формирования на их основе соответствующих выводов, субъекты МСП используют конкурентную разведку или промышленный шпионаж. Оба термина…

Читать полностью...

Принцип свободы договора, закрепленный в ст. 421 ГК РФ, позволяет участникам гражданского оборота заключать любые типы соглашений – как поименованные, так и непоименованные в законе (но и не противоречащие ему). Если с первыми соглашениями все более-менее понятно (к ним относятся договоры купли-продажи, подряда, аренды и другие сделки с участием двух и более сторон, которые предусмотрены действующим законодательством), то ко вторым из них уже имеется ряд вопросов: что эти соглашения из себя представляют, какими правовыми нормами регулируются, чем отличаются от смешанных…

Читать полностью...

В рамках современной рыночной экономики договор коммерческой концессии (или, как его еще называют, договор франчайзинга) является перспективным инструментом для развития бизнеса, позволяя получать гарантированный доход благодаря уже имеющейся деловой репутации того или иного бизнеса. Что же он из себя представляет и каковы его особенности? Давайте разберемся! Договор коммерческой концессии – это договор, по которому одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс принадлежащих правообладателю исключительных…

Читать полностью...

«В предмет доказывания по делам о возмещении ущерба, причиненного упавшим «придомовым» деревом, входят, в том числе, факт проведения управляющей компанией (далее – УК) обследований деревьев, которые растут на обслуживаемой территории, а также состояние упавшего дерева» – именно к такому выводу пришли судьи судебной коллегии по гражданским делам при Верховном Суде РФ, рассмотрев кассационную жалобу автовладельца, чей автомобиль был припаркован рядом с многоквартирным домом и поврежден свалившимся во время штормового ветра деревом. Первоначально владелец автомобиля пытался договориться с УК, обслуживающей этот…

Читать полностью...

Как таковая, практика, при которой работодатель допускает выполнение работником части своей работы, не выходя из дома, существует уже достаточно давно, хотя никакого правового основания у нее, по сути, нет. Пандемия коронавируса, однако, внесла существенные коррективы – масштабный перевод работы в различных организациях на «удаленку» показал острую необходимость в законодательном закреплении сложившейся практики работы на дому. ****************************************************************** Обратите внимание – законодатель в прошлом году уже пытался внести изменения в трудовое законодательство и предусмотреть в нем временную удаленную занятость, однако Министерство труда…

Читать полностью...
Договор публичной оферты с приложением