• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием

Об адвокатском бюро

Во все времена повседневная жизнь человека напрямую зависела от его финансов – поэтому неудивительно, что в один прекрасный (ну или не очень) день для быстрого и легкого обогащения были придуманы финансовые пирамиды (если говорить точнее, подобная схема заработка появилась в 1919 году). Что же они из себя представляют? Под финансовой пирамидой стоит понимать такой способ обогащения, при котором доход членов структуры обеспечивается за счет постоянного привлечения денежных средств новых участников. Иными словами, первые участники получают денежные средства за счет последующих…

Читать полностью...

Важнейшим активом любого предпринимателя является его деловая репутация – недаром именно на нее в первую очередь обращают свое внимание контрагенты, желающие путем ее анализа понять, стоит ли им сотрудничать с конкретной организацией по тем или иным вопросам (или же, наоборот, лучше подыскать другую компанию, готовую предложить аналогичный товар или услугу по схожей цене). Безупречная репутация позволяет привлечь множество новых клиентов, что, в конечном итоге, способствует получению крупной прибыли; напротив, запятнанная репутация грозит обернуться серьезной потерей доходов, что с учетом высокой…

Читать полностью...

Как известно, корпоративные отношения далеко не всегда носят бесконфликтный характер – нередко участникам юридического лица не удается достичь согласия по какому-либо вопросу, касающемуся деятельности организации (прежде всего, речь идет об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью), что приводит к возникновению спорных ситуаций. Некоторые из них разрешаются без особых проблем; тем не менее, порой конфликтующие стороны оказываются не готовы идти даже на малейшие уступки в целях нахождения компромиссного решения, которое их устроит – в таких случаях возникший вопрос разрешается путем…

Читать полностью...

В статье под названием «Подводные камни привлечения работников к дисциплинарной ответственности» (если вы не читали данную статью, рекомендуем ознакомиться с ней: https://bit.ly/3v9b81p) автор пришел к выводу, что соблюдение законного порядка осуществления данной процедуры имеет для работодателя особое значение, поскольку служит гарантией защиты его прав от возможных претензий со стороны нерадивого сотрудника. Данный порядок подразумевает, в том числе, наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, соответствующего взыскания – замечания, выговора или увольнения. Стоит отметить, что нормативное разграничение указанных мер ответственности в Трудовом…

Читать полностью...

Руководитель организации – работник, трудовой функцией которого является руководство организацией. Руководитель выполняет функцию единоличного исполнительного органа в организации. В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать определенные действие от имени организации, а именно: • осуществлять полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации; • выступать в качестве правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации; • выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками организации; • представлять интересы организации и совершать сделки…

Читать полностью...

Каждому бизнесмену в своей деятельности приходится заключать договоры с контрагентами – при этом далеко не всегда сторонам удается сразу договориться обо всех существенных условиях предполагаемой сделки. В этом случае им помогает конструкция предварительного договора, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором (п. 1 ст. 429 ГК РФ). Иными словами, предварительный договор является соглашением, по которому стороны обязуются заключить в будущем основной договор на заранее…

Читать полностью...

Российское трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту прав и интересов работников организации (что, в целом, справедливо, поскольку работник является менее защищенной в трудовых отношениях стороной), из-за чего работодателям, желающим привлечь их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приходится учитывать массу нюансов, игнорирование любой из которых может повлечь за собой отмену наложенного взыскания. Что же это за моменты? Во-первых, таковым можно считать факт закрепления в ТК РФ исчерпывающего перечня санкций, к которым работодатель может прибегать тогда, когда работники не…

Читать полностью...

Нынешняя эпидемиологическая обстановка, несомненно, оказывает воздействие на все сферы жизни людей. Поскольку законодательство не может и не должно отставать от реальной действительности, оно меняется. Таким образом, происходит необходимое обновление нормативно-правовых актов. Так, с 1 января 2021 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Новые положения касаются регулирования дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.   Дистанционной работой, согласно поправкам, признается выполнение работником своей трудовой функции вне…

Читать полностью...

Отстранение работника от работы (недопуск к работе) – это мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, направленная на недопущение нарушения последним трудового законодательства. Данная мера применяется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В качестве оснований недопуска сотрудника к работе действующее законодательство называет следующие обстоятельства: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; непрохождение работником в…

Читать полностью...

В XXI веке самым ценным ресурсом, несомненно, является информация, поскольку на основе достоверных сведений о контрагентах, планах конкурентов по продвижению конкретного товара (услуги), грядущих изменениях на рынке во многом зависит характер решений, принимаемых руководителями компаний и влияющих на их бизнес. Как же организации и индивидуальные предприниматели получают такую информацию? Ответ прост – для сбора, анализа сведений о партнерах, конкурентах, планах их дальнейшей деятельности, и формирования на их основе соответствующих выводов, субъекты МСП используют конкурентную разведку или промышленный шпионаж. Оба термина…

Читать полностью...
Договор публичной оферты с приложением