• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием
  • #
    95% Успешных дел
  • #
    Разумные цены
  • #
    Комплексный подход
  • #
    20 лет опыта

Пересмотр причин неправомерного увольнения

Издавая приказ об увольнении сотрудника, работодатель должен строго следовать нормам трудового законодательства. Даже самые незначительные нарушения становятся причиной трудовых споров и признания подобных действий незаконными.

Для грамотного оформления приказа об увольнении важно четко указать причины. Это поможет доказать свою правоту в случае разрешения трудового конфликта между работодателей и работником в судовом порядке.

Основания для трудового спора

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание при увольнении сотрудника:

  • Увольнение по собственному желанию – обязательно наличие заявления работника.
  • Сокращение штата – увольняемый сотрудник не должен относиться к категориям, которые защищены законом в подобных случаях (например, женщины в декрете).
  • Увольнение по причине непрохождения испытательного срока – необходимо четко прописать причины.
  • Сокращение за прогул – подтверждение факта.
  • Сокращать женщин в декрете можно только при ликвидации.

Если работодатель нарушил такие нормы, специалисты адвокатского бюро «Дмитриев и партнеры» помогут грамотно составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде с целью восстановления на рабочем месте и компенсации ущерба.

Выйдете на связь удобным для вас способом

+7 (473) 203-85-45

+7 (499) 346 84 45

E-mail:   info@dmitriev-advokat.ru

Skype:   dmitriev-advokat

Либо оставьте заявку на нашем сайте и мы свяжемся с вами в удобное для вас время!

 

Информация, размещенная на настоящем интернет сайте, не является публичной офертой, установленной в п. 2 ст. 437 ГК РФ.