• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием
  • #
    95% Успешных дел
  • #
    Разумные цены
  • #
    Комплексный подход
  • #
    20 лет опыта

Оспаривание процедуры перевода на новое рабочее место

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия заключенного с сотрудником трудового договора. Работник вправе выполнять только заранее оговоренные функции, получая за это установленную заработную плату. Перевод на другую должность или в другое структурное подразделение возможен только с его согласия, кроме некоторых случаев (стихийное бедствие, временное приостановление деятельности предприятия, необходимость срочного выполнения работы на другом участке).

Если работодатель осуществил перевод без согласия сотрудника, ухудшив его положение, обжаловать это помогут профильные специалисты адвокатского бюро «Дмитриев и партнеры».

Что делать

Сотруднику, который желает оспаривать перевод без своего согласия, доступно несколько вариантов действий:

  • Жалоба в инспекцию труда;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Подача искового заявления в суд.

В любом случае, рекомендуется доверить вопрос выбора способа защиты и дальнейшей правовой стратегии опытному юристу, знающему все нюансы данной категории трудовых споров. Неверная трактовка норм закона приведет к неэффективной защите своих прав.

Выйдете на связь удобным для вас способом

+7 (473) 203-85-45

+7 (499) 346 84 45

E-mail:   info@dmitriev-advokat.ru

Skype:   dmitriev-advokat

Либо оставьте заявку на нашем сайте и мы свяжемся с вами в удобное для вас время!

 

Информация, размещенная на настоящем интернет сайте, не является публичной офертой, установленной в п. 2 ст. 437 ГК РФ.