• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием
  • #
    95% Успешных дел
  • #
    Разумные цены
  • #
    Комплексный подход
  • #
    20 лет опыта

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Руководитель организации – работник, трудовой функцией которого является руководство организацией. Руководитель выполняет функцию единоличного исполнительного органа в организации. В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать определенные действие от имени организации, а именно:

• осуществлять полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации;
• выступать в качестве правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации;
• выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками организации;
• представлять интересы организации и совершать сделки от ее имени;
• выдавать доверенности на право представительства от имени организации;
• утверждать штат организации;
• издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
• издавать приказы и давать указания, исполнение которых обязательно для всех работников.

Трудовые отношения руководителя организации имеют определенные особенности, по сравнению с работником, который не выполняет функции единоличного исполнительного органа в организации.
Одна из главных особенностей трудовых отношений руководителя заключается в том, что он одновременно выступает и как работник, и как единоличной исполнительный орган в организации. То есть с одной стороны, на него распространяются требования трудового законодательства как на сотрудника компании, а с другой – руководитель осуществляет полномочия, предоставленные ему как единоличному исполнительному органу в организации. Данная ситуация наделяет руководителя организации особым статусом, который в свою очередь, существенно влияет на трудовые отношения между руководителем организации и организацией, выступающей в качестве работодателя для руководителя. Рассмотрим подробнее, как особый статус руководителя влияет на его трудовые отношения в качестве работника организации.

1. Заключение трудового договора

В зависимости от организационно-правовой формы компании лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителем организации, могут выступать:
а) для обществ с ограниченной ответственностью – лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества, или участник общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета);
б) для акционерных обществ – председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества;
в) для унитарного предприятия – собственник имущества предприятия, и т.д.
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества – физическое лицо. В таком случае возникает вопрос: «кем будет заключаться трудовой договор с руководителем организации»? Если следовать формальной логике, получается, что условный единственный участник общества гражданин Петров заключает трудовой договор с руководителем организации гражданином Петровым. Получается, гражданин Петров заключает договор сам с собой?
По мнению официальных органов, в данном случае трудовой договор не заключается (Письма Минтруда России от 24.03.2020 г. № 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 г. № 177-6-1). Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 г. № 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1. В свою очередь, Минфин России со ссылкой на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ отметил, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом выплаты руководителю организации, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 г. № 03-12-13/89698).
Однако существует и противоположная позиция. В частности, о необходимости заключения трудового договора с руководителем высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 № 428н). По мнению компетентных органов, заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами – разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником – руководителем этой организации. Следовательно, руководитель – единственный участник (учредитель) юридического лица – может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя компании. Данная позиция также подтверждается судебной практикой.
*********************************************************************
Обратите внимание: до заключения трудового договора с руководителем организации лицо, уполномоченное заключать данный договор, обязано запросить в ФНС России информацию о том, применялась ли в отношении кандидата на данную должность дисквалификация. Такая информация имеется в реестре дисквалифицированных лиц и предоставляется в виде выписки, содержащей сведения о дисквалифицированном лице, либо в виде справки об отсутствии информации.
*********************************************************************
После получения вышеуказанной информации идет назначение руководителя на должность в организации, в качестве единоличного исполнительного органа. Перечень лиц, принимающих данное решение, рассмотрен выше. Назначение на должность оформляется в виде решения уполномоченного органа организации.

2. Дисциплинарная ответственность руководителя

Помимо общих оснований, закон предусматривает специальные основания в отношении руководителя для привлечения его как работника организации к дисциплинарной ответственности:

 заявление от представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства или условий коллективного договора, соглашения;
 принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации;
 однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей.

Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности от имени работодателя может уполномоченный орган, который указан в уставе организации, содержащем сведения о компетенции органов управления. В обществе с ограниченной ответственностью таким органом является собрание участников или совет директоров (наблюдательный совет), а в акционерном обществе – только совет директоров (наблюдательный совет).

3. Увольнение руководителя организации

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, так и по специальным основаниям, которые могут быть обозначены в трудовом договоре с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, или в ином документе.
Так, например, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234, при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия в него следует включить следующие основания расторжения данного договора:
– невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
– невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении данного предприятия в соответствии с их компетенцией;
– совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
– наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
– необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
– нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
– нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
– неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
– непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя увольнение производится соответствующим органом, принявшим решение о назначении руководителя на должность. По факту принятия решения об увольнении составляется соответствующий приказ.

Таким образом, руководитель является работником организации с особым статусом, а его трудовые отношения с работодателем имеют определённые особенности. Поэтому, принимая решение об установлении, изменении или прекращении трудовых отношений с таким сотрудником, следует учитывать множество нюансов, которые были описаны выше. В этой связи реализацию принятых Вами решений в отношении руководителя лучше поручить специалистам.

Договор публичной оферты с приложением