При увольнении за прогул работодатель должен потребовать у работника объяснения

Организация уволила двух своих сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с места работы, без взятия от них письменных объяснений.

Суд определил в действиях работодателя наличия нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий.

Так как, в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Соответственно увольнение сотрудников без требования от них письменных объяснений является не законным.

С полным текстом можно ознакомиться: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016 (http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2016&sf0=33-27314%2F2016&sf1=&sf2=&sf3=&sf4=&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&sf9=&sf10=&sf11 )