• Телеграмм
  • Одноклассники
  • В Контакте
  • facebook
  • instagram
  • twitter
  • whatsapp
  • #
  • #
Записаться на прием
  • #
    95% Успешных дел
  • #
    Разумные цены
  • #
    Комплексный подход
  • #
    20 лет опыта

Как надо будет общаться с работодателем?

На рассмотрении в нижней палате Федерального собрания РФ на данный момент находится законопроект, содержащий новые нормы трудового законодательства о взаимодействии работника и работодателя. Законопроект предусматривает порядок обмена юридически значимыми сообщениями сторонами трудового договора, а также права работника при обмене такими сообщениями. В силу распространения цифровых технологий, данные положения являются актуальными.

Юридически значимыми сообщениями являются те сообщения, с которыми стороны трудового договора связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, например, переговоры об изменении существенных условий трудового договора. Юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Является очевидным значимость таких сообщений и необходимость закрепления порядка обмена с целью соблюдения прав сторон трудового договора. Помимо этого, год назад вступили в силу аналогичные изменения гражданского законодательства относительно обмена сообщениями. Отсутствие таких положений в законодательстве может привести к возникновению неопределенности между сторонами правоотношений.

Обратимся к основным нововведениям указанного проекта.

  1. Определены возможные формы обмена юридически значимыми сообщениями. Необязательно личное присутствие работника при проведении переговоров и ином взаимодействии с работодателем. Допустим обмен почтовой корреспонденцией, и даже использование специальных технических средств.
  2. Определен момент, с которого юридически значимое сообщение влечет наступление юридически значимых последствий. Таким моментом признается момент доставки сообщения адресату, то есть, когда у него появляется возможность ознакомиться с содержанием сообщения. Сообщение будет считаться доставленным и в тех случаях, если оно поступило стороне трудового договора, которой оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от нее, не было ей вручено, или сторона не ознакомилась с ним. Указанное правило работает и в отношении сообщений, отправленных посредством сети электросвязи, в том числе по электронной почте. Адресатами являются стороны трудового договора, а надлежащим адресом является указанный стороной в трудовом договоре.
  3. Закреплено право работника отказаться от одного из способов обмена сообщениями. При наличии в трудовом договоре и локальном нормативном акте положений об обмене юридически значимыми сообщениями при помощи электронных или технических средств, у работника есть право отказаться от данного способа, уведомив об этом работодателя.

Мы следим за судьбой законопроекта. При возникновении вопросов о грамотном общении с работодателем рекомендуем обратиться к юристам.

Договор публичной оферты с приложением